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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Smeb 想跟 ahqZiv 交手：想起他了，希望我們能在世界賽切磋
: ※本文轉載自 Wanplus
洲際賽第一日，狀態絕佳的 KT 收穫了二連勝，無論是進攻還是運營，他們都表現出色。中國電競媒體玩加賽事賽後採訪到了 KT 戰隊上路及隊 Smeb，和他聊家電購買優惠了聊洲際賽的感受和隊內的一些趣事。
Q：首先恭喜你贏得了今天比賽的勝利，評價一下你自己的表現吧，能打多少分？
Smeb：感覺今天沒什麼問題，打的還不錯，7分左右吧。
Q：來到洲際賽，有沒有特別想遇到的選手？
Smeb：ahq.Ziv選手，想起他了（莫非是因為去年洲際賽輸給AHQ？）
Q：不過很遺憾AHQ沒能參加這次洲際賽，那你有沒有什麼想對他說的？
Smeb：希望我們都能晉級世界賽，在世界賽的舞台切磋一下。
Q：KT去年也參加了洲際賽，那麼去年的KT和今年的KT有什麼不一樣？
Smeb：去年來參加洲際賽時隊伍整體狀態是比較差的，通過洲際賽逐漸調整的比較好不過今年我們來之前狀態就很不錯，在洲際賽好像也是在延續這個好狀態。
Q：那在洲際賽最警惕的隊伍是？可以選非小組階段對手
Smeb：我覺得是EDG，今天看了他們的比賽，覺得打的非常好，所以比較警惕。
Q：最近的版本，各式各樣的英雄都在登場，你怎麼評價當前版本呢？
Smeb：我覺得沒有哪個英雄一定是“好英雄”，每個選手都能把自己擅長的英雄，結合隊伍的風格拿出來使用，我認為當前版本是這樣的。
Q：今天面對藍寶，選出嘉文的理由是？
Smeb：我覺得我們陣容缺乏開團手段，所以為了補充這一點選了嘉文。
Q：其實KT夏季賽當前的成績不是十分理想，排在LCK第五位，你覺得有哪些方面需要改進？
Smeb：說實話我沒覺得有什麼大問題，雖然的確是輸給了一些強隊，但我相信我們能改進不足的地方我們現在都充滿了自信，第二輪開始應該會有不錯的成績。
Q：有些人覺得KT的發揮不夠穩定，狀態起伏較大，你怎麼看待這種評價？
Smeb：我們好像的確是有起伏，隊內也在針對這一點努力改進，我相信我們一定能解決這個問題。
Q：問個輕鬆的問題，隊伍裡的地位順序是？
Smeb：包含我嗎？大哥 Score、Mata……還是不要把我算進去了（笑），Mata、Ucal、Rush、Deft。
Q：你的中文實力怎麼樣？
Smeb：我母親是中文老師，可惜了，我小時候應該學一學中文的，現在是完全初學者水平。
Q：你們的小組賽階段比賽已經結束了，有什麼話想對其他LCK戰隊說的嗎？
Smeb：我們去年失利了嘛，希望今年能夠贏下來，我們會為其他LCK戰隊加油的。
Q：那明天準備做什麼呢？
Smeb：明天可能會幫助LCK隊伍打打訓練賽，更多的是以輕鬆的心態看比賽，為他們加油吧。
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
: 【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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